360º Feedback

Die 360°-Feedback-Methode ist ein Verfahren, bei dem Führungskräfte von Personen aus ihrem Arbeitsumfeld hinsichtlich verschiedener Kriterien beurteilt werden. Je nach Arbeitssituation besteht die Möglichkeit, die Urteile von Mitarbeitern, Kollegen, Vorgesetzten und Kunden (intern/extern) / Geschäftspartnern in das Verfahren mit einzubeziehen.
Wir bieten Ihnen eine Webapplikation an, mit der das 360°-Feedback online durchgeführt werden kann. In den Ergebnisanalysen lassen sich die Differenzen zwischen Fremd- und Selbsteinschätzung sowie Abweichungen vom Sollprofil darstellen. Diese Analysen liefern die Grundlage für die Beurteilung und Festlegung des Entwicklungspotentials der jeweiligen Führungskraft sowie die Grundlage für die Ermittlung des Trainingsbedarfs hinsichtlich einer funktionierenden Personalentwicklung.
Haben Sie Interesse oder Fragen? Dann nehmen Sie bitte zu uns direkten Kontakt auf: Wir beantworten Ihre Fragen gerne am Telefon oder per Mail.