Hervorragend ausgebildete und talentierte Mitarbeiter sind die Grundlage, um in wettbewerbsintensiven Geschäftsfeldern bestehen zu können. Ziel muss es deshalb sein, qualifizierte Mitarbeiter auszuwählen, sie für das Unternehmen zu begeistern und sie daran zu binden.
Der freiwillige Austritt eines Mitarbeiters führt zu direkten und indirekten Kosten für das betroffene Unternehmen:
- Produktivitätsverlust aufgrund des unbesetzten Arbeitsplatzes
- Verlorenes Wissen aufgrund unzureichender Dokumentation etc.
- Geringere Produktivität der Kollegen, weil sie eventuell unvertraute Aufgaben übernehmen müssen
- Recruiting und die Auswahl eines neuen Mitarbeiters
- Geringere Produktivität während der Einarbeitungs- und Orientierungsphase eines neuen Mitarbeiters
- Basistraining für den neuen Mitarbeiter
Die kumulierten Kosten bewegen sich im Regelfall in Höhe des Zwei- bis Dreifachen des Jahresgehaltes des Mitarbeiters und können im Ausnahmefall, zum Beispiel bei Mitarbeitern mit spezifischem Wissen oder Führungskräften, noch viel höher liegen.
Natürlich ist eine gewisse Basisfluktuation notwendig und bringt neue Ideen ins Unternehmen. Wird aber eine gewisse Grenze überschritten, überwiegen die negativen Effekte.
Wir bieten ein internetbasiertes Exit-Interview, mit dem sich die individuellen Ursachen, warum Mitarbeiter das Unternehmen freiwillig verlassen, evaluieren lassen.
Das Wissen um die Ursachen, warum Mitarbeiter freiwillig kündigen, ermöglicht innerbetriebliche Veränderungen, welche die Bindung der Mitarbeiter festigen und erhöhen.
Haben Sie Interesse oder Fragen? Dann nehmen Sie bitte zu uns direkten Kontakt auf: Wir beantworten Ihre Fragen gerne am Telefon oder per Mail.
